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人才是企业的核心资源,人力资源战略是企业战略的重要组成部分。 公司始终秉承“德才兼备,以德为先”的用人原则,大力加强人才队伍的建设,不断提升员工的综合素质和能力。 公司为员工提供具有竞争力的薪酬机制、和明确的职业发展规划,以促进员工和企业的共同发展。

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  • ◆构建高效组织机构

    根据公司的战略目标,构建并保持精干、高效的组织机构,使组织规模、结构和特征满足业务快速发展需要,确保组织发展的适应性 与前瞻性,打造企业的核心竞争力。

  • ◆有效人才评估

    通过开展绩效管理工作,建立和完善科学有效的人才绩效评估机制,以促进员工工作的整体提升。

  • ◆任职资格管理体系

    建立职业发展通道,激励员工不断提高其职位胜任能力,树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准不断牵引员工终生学习、不断 改进做到员工与企业共同发展、共同进步。

  • ◆营造和谐氛围

    坚持“以人为本,关爱员工”的理念,营造企业内部团结、融洽,员工之间互相尊重,互相信任,上下级真诚相待,构建和谐嘉和。